题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
新入职员工需在入职后十个工作日内完成利益关系冲突申报()
答案
是
是
第4题
A.试工期前,新工长需缴纳工程保证金10000元整,取得财务部开具的收据
B.入职后,工程保证金从工程款中扣除,前20套扣除标准1000元/套,第21套 开始,扣除标准100元/套
C.保证金不设置上限
D.2019年8月31日前入职且在职工长保证金满12万即可不在缴纳保证金
第7题
A.关于入职月数的考核,21号(含)及之前入职人员,入职当月计考核月;22号及之后入职人员,当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间,整月请假不考核。若当月请假天数≥21天,则当月不考核;若请假天数<21天,则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
第10题
A.劳动合同(实习协议)、保密协议、身份证复印件、学历证学位证为必备资料,如核查时发现遗失,需在5个工作日内补上
B.融资顾问2019年9月2日入职,试用期为2019年9月2日至2019年12月1日
C.新人入职,入职资料最晚需要在1周内进行补齐
D.人资专员2019年9月2日入职,试用期为2019年9月2日至2019年12月31日