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[单选题]

绩效管理的（)是为了促进企业与员工的共同提高和发展

A.最终要求

B.最终目的

C.最终目标

D.最终手段

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展”相关的问题

第1题

绩效管理的最终目标是（)。

A.确定员工未来的薪酬水平

B.帮助员工找出提升业绩的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D.促进企业与员工的共同发展

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第2题

绩效管理的最终目标是为了帮助员工找出提高绩效的方法。()

绩效管理的最终目标是为了帮助员工找出提高绩效的方法。（)

A.正确

B.错误

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第3题

实施绩效管理的目的是为了批评和指责员工。()

实施绩效管理的目的是为了批评和指责员工。（)

A.正确

B.错误

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第4题

绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()

绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。（)

A.正确

B.错误

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第5题

行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()

行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。（)

A.正确

B.错误

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第6题

人力资源管理职能概括为职位、配置、培训、绩效、薪酬与文化，它们( )。

A.以共同价值观和管理政策为基础，彼此衔接与配合

B.各有侧重，具体问题具体分析，不存在共同基础

C.虽各有侧重，但有唯一的基础：共同的价值观

D.虽各有侧重，但有唯一的基础：企业的管理政策

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第7题

()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。

A.结果论

B.行为论

C.能力论

D.潜能论

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第8题

（)认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。

A.结果论

B.行为论

C.潜能论

D.概率论

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第9题

旅行社人力资源的激励方法包括()。

A.与对企业贡献相匹配的薪酬设计

B. 员工培训体系的完善

C. 绩效管理

D. 建设优秀的企业文化

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第10题

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于()。

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（)。

A、找出现状与期望之间的差距

B、改善组织工作氛围

C、为了提高组织和员工的绩效

D、为了满足企业绩效管理的各种需要

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第11题

企业人力资源开发的目的是()。

A.改善人际关系

B.提高组织绩效

C.提高员工技能

D.促进员工发展

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