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[单选题]

人力资源管理职能概括为职位、配置、培训、绩效、薪酬与文化，它们( )。

A.以共同价值观和管理政策为基础，彼此衔接与配合

B.各有侧重，具体问题具体分析，不存在共同基础

C.虽各有侧重，但有唯一的基础：共同的价值观

D.虽各有侧重，但有唯一的基础：企业的管理政策

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发布时间：2022-12-04

更多“人力资源管理职能概括为职位、配置、培训、绩效、薪酬与文化，它们（)。 A．以共同价值观和管理政策为基础，彼此”相关的问题

第1题

关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）。

A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

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第2题

关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。

A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

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第3题

在人力资源管理中，人力资源的______是保证人力资源素质提高和适应环境变化的主要途径。

A.计划和获得

B.获得和配置

C.获得和培训

D.培训和维护

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第4题

人力资源管理的基本过程包括：（）

A.工作分析

B.雇员招聘与配置

C.培训与开发

D.工资报酬

E.劳资关系

F.雇员保障与安全工作

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第5题

简述公共人力资源管理的职能。

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第6题

简述人力资源管理的职能

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第7题

人力资源管理的基本职能包括（)、激励、（)五个方面。

A.获取

B.发展

C.维持

D.研究

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第8题

“雇员招聘选择”是人力资源管理中()职能的具体体现。

A.选择

B.评价

C.获取

D.保持

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第9题

美国人力资源管理学者戴维·尤里奇等1987-1992年调查中，提出（)胜任素质。

A.人际关系

B.经营知识

C.人力资源管理职能履行能力

D.变革管理能力

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第10题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。（)

A、错误

B、正确

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第11题

属于企业职能战略的有()。

A.生产与运作战略

B.人力资源管理战略

C.经营(业务)战略

D.愿景

E.财务管理战略

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