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[单选题]

绩效评估与绩效管理的区别体现在（）方面。

A.过程

B.流程

C.部分与整体的区别

D.侧重点不同

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发布时间：2022-12-03

更多“绩效评估与绩效管理的区别体现在（）方面。”相关的问题

第1题

绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在()。

A.绩效评估有助于实现人人平等

B.绩效评估有助于实现和落实政府的责任

C.绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率

D.绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

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第2题

在提高美国公司竞争力方面，鲍德里奇质量奖在下面哪些方面起到重要作用()

A.有助于提高绩效和能力

B. 促进信息沟通及共享最佳措施信息

C. 确定增值服务的基本测量标准

D. 可以作为绩效管理、计划、培训及评估的工具

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第3题

薪酬制度设计的公平性体现在（)、（)及（)三个方面。

A.绩效真实性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个人公平性

E.标准合理性

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第4题

建设项目实施绩效评估的独特性体现在（)。

A.评估时点的独特性

B.评估依据的独特性

C.评估作用的独特性

D.评估客体的独特性

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第5题

绩效评估侧重于信息沟通与绩效的提高，伴随管理活动的全过程。()

绩效评估侧重于信息沟通与绩效的提高，伴随管理活动的全过程。（)

A、错误

B、正确

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第6题

绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。()

绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。（)

T.对

F.错

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第7题

绩效管理的关键点在于（）

A.目标与计划确定

B.辅导与沟通

C.个绩效评估

D.经营检讨

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第8题

个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括绝对时期内搞定的有关工作绩效和工作才能改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式。()

个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括绝对时期内搞定的有关工作绩效和工作才能改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式。（)

A、错误

B、正确

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第9题

（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

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第10题

非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。

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第11题

非政府组织志愿者管理包括（）等。

A.人力资源规划

B.招募与甄选

C.指导与培训

D.绩效评估

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