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[主观题]

绩效评估侧重于信息沟通与绩效的提高，伴随管理活动的全过程。()

绩效评估侧重于信息沟通与绩效的提高，伴随管理活动的全过程。（)

A、错误

B、正确

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发布时间：2022-12-03

更多“绩效评估侧重于信息沟通与绩效的提高，伴随管理活动的全过程。()”相关的问题

第1题

在提高美国公司竞争力方面，鲍德里奇质量奖在下面哪些方面起到重要作用()

A.有助于提高绩效和能力

B. 促进信息沟通及共享最佳措施信息

C. 确定增值服务的基本测量标准

D. 可以作为绩效管理、计划、培训及评估的工具

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第2题

()是为了保证政策系统的顺利运行，提高政策制定与执行的质量，保证预定政策目标的实现和提高政策绩效，而由组织、团体和个人对政策的制定、执行、评估、调整与终结等活动进行监督与控制的过程。

A.政策评估

B.政策调整

C.政策监控

D.政策执行

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第3题

绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。()

绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。（)

A、错误

B、正确

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第4题

政府绩效管理指政府在实现某种目标的过程中，按照科学的程序，依据可量化的指标对政府工作绩效进行准备评估，以改善和提高政府工作绩效的一套体系和管理方法。()

政府绩效管理指政府在实现某种目标的过程中，按照科学的程序，依据可量化的指标对政府工作绩效进行准备评估，以改善和提高政府工作绩效的一套体系和管理方法。（)

A、错误

B、正确

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第5题

绩效评估面谈对员工的作用有()

A.增强员工的参与感

B.增强员工对组织的归属感

C.使员工明确未来的工作目标

D.提高员工对组织的满意度

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第6题

在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主要来源。

A.员工的同事

B.员工本人

C.企业的最高管理者

D.员工的直接上级

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第7题

绩效管理的关键点在于（）

A.目标与计划确定

B.辅导与沟通

C.个绩效评估

D.经营检讨

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第8题

绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。()

绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。（)

T.对

F.错

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第9题

下列关于绩效评估的说法不正确的是______。

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进

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第10题

将绩效与薪酬联系起来，即根据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。()

将绩效与薪酬联系起来，即根据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。（)

A、错误

B、正确

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第11题

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效( )。

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（)。

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效()。

A、正确

B、错误

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