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[多选题]

绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在()。

A.绩效评估有助于实现人人平等

B.绩效评估有助于实现和落实政府的责任

C.绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率

D.绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

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发布时间：2022-12-03

更多“绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（)。A、绩效评估有助于实现人人平等B、绩效评”相关的问题

第1题

综合评估是对公共部门全部业务领域的绩效评估。()

综合评估是对公共部门全部业务领域的绩效评估。（)

A.正确

B.错误

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第2题

公共部门绩效管理的核心是()。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

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第3题

重物质轻精神是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。()

重物质轻精神是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。（)

A.错误

B.正确

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第4题

重精神轻物质是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。()

重精神轻物质是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。（)

A.正确

B.错误

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第5题

美国公共部门绩效评估的主体是（)

A.立法机关

B.最高检索院

C.总统

D.公众

E.最高法院

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第6题

与私人部门相比，公共部门的绩效不具有（)的特征。

A.复杂性

B.特殊性

C.较容易构建绩效评价机制

D.较难构建绩效评价机制

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第7题

美国公共部门绩效评估的第四阶段的特点是（)。

A.民营化的兴起

B.效率

C.腐败

D.经济

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第8题

下列哪种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素？（)

A.“民主”的合法外衣

B.绩效激励流于形式

C.重精神轻物质

D.激励失效

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第9题

2016年大学公共管理学期末考试简答题3答案

3.简述公共部门绩效评估的标准。请给出正确答案

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第10题

关于绩效指标的设计方法，下列说法错误的是（)。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第11题

（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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