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[主观题]

人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。()

人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。()”相关的问题

第1题

对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。()

对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。（)

A.错误

B.正确

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第2题

人力资源指标体系包括（）

A.人力资源本体指标系统

B.产出效能指标系统

C.环境指标系统

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第3题

人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的（）组成一个综合的指标系统。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源指标

D.人力资源战略

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第4题

人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用（)表示。

A.指标名称

B.指标数值

C.指标体系

D.指标系统

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第5题

企业的资源可以分为（)。

A.实物资源

B.人力资源

C.组织资源

D.品牌

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第6题

一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测。()

一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测。（)

A.错误

B.正确

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第7题

按照规划的范围，人力资源规划可以分为（)。

A.战略规划

B.整体规划

C.部门规划

D.项目规划

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第8题

按照人力资源战略在企业发展中的时效来分,人力资源战略可以分为()。

A.参与型

B.累积型

C.效用型

D.协助型

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第9题

按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。

A.长期规划

B.短期规划

C.中期规划

D.作业规划

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第10题

生产经营性投资通常可以区分为（）。

A.重置投资

B.更新投资

C.营销投资

D.科研和人力资源投资

E.国库券投资

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第11题

在管理类的行政管理岗位分类中，对其岗位族的分类可以大致分为（)。

A.信息管理

B.财务管理

C.行政总务

D.人力资源

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