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[主观题]

根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（)。

A.具备激励因素

B.缺乏激励因素

C.具备保健因素

D.缺乏保健因素

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发布时间：2022-12-05

更多“根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（)。”相关的问题

第1题

让员工感到满意的因素往往是由工作本身引起,而造成员工不满意的往往是工作环境。该观点属于何种理论()。

让员工感到满意的因素往往是由工作本身引起,而造成员工不满意的往往是工作环境。该观点属于何种理论（)。

A.工作匹配理论

B.需求层次理论

C.双因素激励理论

D.约翰·阿代尔的三环理论

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第2题

根据双因素理论，保健因素是否具备、强度如何，对应着员工“满意”和“没有满意”。()

根据双因素理论，保健因素是否具备、强度如何，对应着员工“满意”和“没有满意”。（)

A、错误

B、正确

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第3题

根据双因素理论，保健因素是否具备、强度如何，对应着员工 “满意”和 “没有满意”。()

根据双因素理论，保健因素是否具备、强度如何，对应着员工 “满意”和 “没有满意”。（)

A.正确

B.错误

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第4题

（)认为使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的。

A、双因素理论

B、领导特制理论

C、需求层次理论

D、管理方格理论

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第5题

双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。()

双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。（)

A.错误

B.正确

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第6题

关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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第7题

辨析：双因素理论认为，只要消除了员工的不满意就能使之达到满意，从而调动其积极性。（中南财大2008

辨析：双因素理论认为，只要消除了员工的不满意就能使之达到满意，从而调动其积极性。(中南财大2008年研)

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第8题

根据双因素的理论，如果没有保健因素，员工会（)

A.没有不满也没有满意

B.非常满意

C.非常不满意

D.没有非常满意

E.没有非常不满意

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第9题

根据赫茨伯克的双因素理论，一个职业能否让人满意，包括“保健因素”和“激励因素”两方面因素。()

根据赫茨伯克的双因素理论，一个职业能否让人满意，包括“保健因素”和“激励因素”两方面因素。（)

T.对

F.错

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第10题

当员工对工作满意时，他们倾向于认可与工作内在有关的因素。这一论点所属的理论是（)。

A、马斯洛的需要层次理论

B、阿德福的ERG理论

C、弗鲁姆的期望理论

D、赫茨伯格的双因素理论

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第11题

()的双因素理论，强调主管人员必须抓住能促使职工满意的因素，主要著作有《工作的激励因素》。

A.马斯洛

B.纽厄尔

C.本尼恩

D.赫次伯格

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