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[主观题]

当员工对工作满意时，他们倾向于认可与工作内在有关的因素。这一论点所属的理论是（)。

A、马斯洛的需要层次理论

B、阿德福的ERG理论

C、弗鲁姆的期望理论

D、赫茨伯格的双因素理论

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发布时间：2022-12-05

更多“当员工对工作满意时，他们倾向于认可与工作内在有关的因素。这一论点所属的理论是（)。”相关的问题

第1题

当员工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作，这种现象叫做（)。

A.倦怠感

B.冷漠

C.疏离感

D.员工离职

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第2题

当企业领导者不尊重、不信任员工，对他们视为无关紧要人员时，他们也会按无关紧要人员的要求对待工作。（)

当企业领导者不尊重、不信任员工，对他们视为无关紧要人员时，他们也会按无关紧要人员的要求对待工作。 ( )

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第3题

某公司部门主管对员工的工作、时间、人员安排等做出了计划，然后就把这些计划下发给员工让他们去完成。但是在工作进行的过程中，任务常常完不成，员工经常因为某些事不得不请假。这说明该主管在做计划安排之前，没有得到团队及其成员对以上事件的()。

A.建议

B.思考

C.认识

D.认可

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第4题

当高激励、高品质性能和高满意度同时发生时，下列除了哪项是员工会出现的心理状态？

A.他们认为自己正在做的是有意义的事情，因为他们的工作对其他人很重要。

B.他们对原来的工作感到有个人责任

C.他们学习如何履行好自己的工作

D.他们害怕承担失去工作的风险

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第5题

双因素理论认为，人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。（)

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第6题

是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。A．工作满意

是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。

A．工作满意度

B．工作参与

C．组织承诺

D．认知失调

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第7题

内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。

A.迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用

B.与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度

C.给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇

D.保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪

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第8题

相比那些有消极的核心自我评价,一个人有积极的核心自我评价____。（)

A、不满意他们的工作

B、认为自己的工作是更具有挑战性

C、认为自己的工作是没满足感

D、不太可能倾向于具有挑战性的工作

E、不太可能放弃当面对困难

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第9题

人力资源开发与管理的结果对员工而言是()。

A.提高觉悟，锻炼意志

B.提高学历，增加效益

C.工作生活质量的提高与工作满意感的增加

D.加强保健，增强体魄

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第10题

生产部王经理是早年从事一线生产的熟练技术工人，由于其个人技术的娴熟、良好的品德与合作能力，组

织上通过对他进行不断的培训，使他终于成为一名颇具管理头脑的中层管理者——生产部经理。上任后，他热情待人，亲自到生产一线与工人商讨技术问题。当员工由于疏忽而出现差错时，他并不是简单地批评指责，而是主动帮助员工分析问题出现的根源，帮助他们提高技术水平。一段时间以后，员工看到王经理经常亲临生产作业现场，帮助员工发现并纠正问题，待人热情，原来工作松懈、偷懒的现象逐渐减少消失了，是()使王经理产生如此大的影响。

A．模范权力

B．专长权力

C．合法权力

D．以上三项都是

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第11题

你刚刚晋升为车间主任，在你被提升之前，车间生产平稳发展，但现在产量下降，因而你想改变工作程序和任务分配方式。但是，你的下属不但不赞成你的设想，反而不断地抱怨说他们的前任主任在位时情况是如何如何的好。对于这种情况，你目前最好先采取什么做法？()

A.直接安排员工改变工作程序与任务分配方式，密切关注工作运行结果情况

B.向员工清楚阐明改变的原因以及这一改变对员工的利益所在，并关注员工的真实想法

C.同员工一起讨论如何改变工作计划，征求他们对提高生产能力的意见

D.将生产任务分解下达，让员工自己找出完成任务的有效办法

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