A.正确
B.错误
第1题
A.无法为考评者提供客观依据
B.不能作定量分析
C.不能贯穿考评的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效
第2题
A.行为定点量表法
B.行为观察量表法
C.硬性分配法
D.排队法
第3题
A.参与主体为私法主体
B. 调整对象为财产关系
C. 意思自治贯穿始终
D. 电子商务法是一个渗透着公法因素的私法领域
第4题
A.错误
B.正确
第5题
A排序考评法
B重要事件考评法
C图表考评等级法
D强制配给考评法
第6题
关键事件法是将一个组织成员的工作绩效与一个或多个其他人作比较。()
第7题
A.职位归类法
B.关键事件法
C.因素比较法
D.职位排序法
第8题
成本相对较低的岗位评价方法是()。
A.排列法
B.关键事件法
C.分类法
D.因素比较法
第9题
A.头脑风暴法
B. 关键事件法
C. 评价中心法
D. 鱼刺分析法
第10题
A.关键事件法
B.360度考核法
C.目标管理法
D.简单排序法
第11题
订单号:
遇到问题请联系在线客服