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[多选题]

进行面试时,应聘者要对自己的仪表进行认真的装饰。具体而言,为面试而修饰仪表时,尤其要注意下列几点: ()

A.整洁

B. 庄重

C. 正规

D.自然

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更多“进行面试时,应聘者要对自己的仪表进行认真的装饰。具体而言,为面试而修饰仪表时,尤其要注意下”相关的问题

第1题

面试时力求对应聘者进行客观评价,摒除个人偏见。()
面试时力求对应聘者进行客观评价,摒除个人偏见。()

A.正确

B.错误

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第2题

面试时积极有效的倾听非常重要,但应避免()情况出现。A.要长时间尽可能多的提问,以判断应聘者

面试时积极有效的倾听非常重要,但应避免()情况出现。

A.要长时间尽可能多的提问,以判断应聘者的各种信息

B.要善于提取要点

C.要善于进行阶段性的总结

D.排除各种干扰

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第3题

关于文件筐测试的描述中,错误的是()。A可以考察应聘者的沟通能力,协调能力B考官发给应聘者的是

关于文件筐测试的描述中,错误的是()。

A可以考察应聘者的沟通能力,协调能力

B考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合

C考官要对应聘者的工作进行集体评价

D要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

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第4题

选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。()
选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。()

A.错误

B.正确

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第5题

在面试时,应聘者的举止通常极其令人注目。因为它既反映应聘者的心理活动,也反映其修养与品性。所以应聘者主要应当注意自然、大方、文明、()四条。

A.整洁

B.庄重

C.典雅

D.正规

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第6题

在面试时,应聘者的举止通常极其令人注目。因为它不仅反映了应聘者的心理活动,而且也是其修养、品性、阅历的客观写照。在举止方面,应聘者首先应当注意的是()。

A.大方

B.自然

C.文明

D.典雅

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第7题

面试中的晕轮效应表现为()。

A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

D.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

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第8题

在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上,双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商,并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段()。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.双方协商劳动合同内容

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第9题

分析就是把事物的整体或过程分解为各个要素,分别加以研究的一种思维方法和思维过程。它要求我们( )。 ①要认真分析各个要素②要分析要素与要素之间的联系③在整体中把握各个要素④要对事物的整体进行系统综合

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③④

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第10题

预备性面试苛关注的问题有()。
预备性面试苛关注的问题有()。

A、注意求职者谈话时的非言语行为

B、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

C、要对简历内容进行简要的核对

D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

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第11题

饭店在进行薪酬设计时,需要对自己的工资水平进行定位,可以选择的定位有()。

A.工资领导者

B. 工资追赶者

C. 区别对待者

D. 迎接竞争者

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