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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

预备性面试苛关注的问题有()。

预备性面试苛关注的问题有()。

A、注意求职者谈话时的非言语行为

B、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

C、要对简历内容进行简要的核对

D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

答案
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更多“预备性面试苛关注的问题有()。”相关的问题

第1题

职工遭遇的下列情形中,应当认定为工伤的是()。

A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.患职业病的

E.因工作外出,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

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第2题

面试中不使用有确定答案的固定问题,是结构化面试的特点。()

面试中不使用有确定答案的固定问题,是结构化面试的特点。()

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第3题

()包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。

A.情境面试

B.系列式面试

C.小组面试

D.压力面试

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第4题

提问一般有固定的模式和提纲,面试问题大多有标准的答案,这类面试属于()。

A.结构性面试

B. 非结构性面试

C. 综合性面试

D. 合议制面试

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第5题

关于结构化面试,表述正确的是()。
关于结构化面试,表述正确的是()。

A、考官与考生应保持适当距离

B、应避免前后考生在场外相互交流

C、应为考生准备饮用水和纸巾

D、考生回答问题有困难,可以适当延长时间

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第6题

按面试问题的结构化程度,面试可以分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

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第7题

()是指在面试中既没有事先准备好的问题,也无事先准备好的答案的面试。

A.半结构化面试

B.定向面试

C.非定向面试

D.压力面试

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第8题

在面试的准备阶段,不需要()。

A:确定面试的目的

B:设计面试的问题

C:提出面试的预算

D:选择面试的类型

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第9题

根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。

A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试

B:初步面试.诊断面试

C:压力面试.BD面试.基于能力的面试

D:个别面试.小组面试.集体面试

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第10题

下列关于面试的表述错误的是()

A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

B.面试官提出的问题具有一定的随机性

C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

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第11题

在回答面试问题时,如果遇到不懂的内容,该怎么办?

A.不懂装懂

B.坦诚回答

C.回避问题

D.模糊回答

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