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[主观题]

面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。()

面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。()”相关的问题

第1题

很多饭店依靠经理根据申请表来主观判断应聘人的资格,（)就足以使经理对应聘者的个人情况作出客观的评价。

A前任雇主的证明

B获得过的奖励和惩罚

C加权申请表

D个人情况介绍

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第2题

在为组织结构配备主管人员时,要注意发挥其才能和专长,为此要做到()。

在为组织结构配备主管人员时,要注意发挥其才能和专长,为此要做到（)。

A、根据长处选拔人才

B、扬长避短培训人才

C、选拔全能型人才

D、使用人才力求人尽其才

E、评价人才力求客观全面

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第3题

甄选是指综合利用心理学、管理学等学科的（)对应聘者的任职资格、工作胜任程度等进行测量和评价到录用的过程。

A.理论

B.方法

C.行为

D.技术

E.格式

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第4题

下列关于面试的表述错误的是()

A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

B.面试官提出的问题具有一定的随机性

C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

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第5题

就（)而言，无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，由一组评价者对他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进行观察和评价。

A、操作方式

B、参与情况

C、讨论方式

D、参与情境

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第6题

确立正确的行政伦理评价标准是对行政伦理道德总体状况进行客观、科学评价的必然选择。()

确立正确的行政伦理评价标准是对行政伦理道德总体状况进行客观、科学评价的必然选择。（)

A.正确

B.错误

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第7题

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（)。

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

E.应聘者语言表达能力强，则其综合素质也很高

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第8题

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（)。

A.第一印象

B.录用压力

C.对比效应C晕轮效应

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第9题

置身于工作之外，为了对该工作作出客观研究以及探讨改善方法而进行必要评价，称为（)。

A.诊断性评价

B.总结性评价

C.形成性评价

D.外在评价

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第10题

绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()

绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。（)

A.正确

B.错误

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第11题

置身于工作之外，为了对该工作作出客观研究以及探讨改善方法而进行必要评价，称为()。

A.形成性评价

B.总结性评价

C.外在评价

D.诊断性评价

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