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题目内容
（请给出正确答案）
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
答案
更多“在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析，称为（)”相关的问题
第3题
A.主要以员工超额有效劳动为计算依据
B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动
C.一般占工资总量的5%-10%
D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动
第5题
A.能源审计岗位
B.合同能源管理岗位
C.能源核算岗位
D.能源管理岗位
第6题
A.正确
B.错误
第7题
A.能源管理负责人
B.节能主管
C.能源管理师
D.能源经理
第8题
A.中国卖方证明他不知道存在第三人权利
B.美国买方处分了货物并拥有对该批货物的所有权
C.中国卖方证明他在订立合同前不知道存在第三人权利
D.美国买方在订立合同前知道这批货物侵犯第三人权利
第9题
A.职位分析问卷法
B.美国劳工部工作分析法
C.工作日记法
D.功能性工作分析法
