更多“埃德加·沙因通过对人性假设的分析,把管理中的人性观分为()”相关的问题
第1题
埃德加·沙因提出了四种人性假设,即理性—经济人假设,社会人假设,自我实现人假设和()。
A、复杂人假设
B、权变人假设
C、善性人假设
D、恶性人假设
点击查看答案
第2题
麻省理工学院教授埃德加?沙因把科学管理的人性观称为()。
点击查看答案
第3题
美国的管理思想史学家()撰写的《管理思想史》于 1972 年正式出版。A.卡特·卢因B. 克劳德·小乔治c
A.A.卡特·卢因
B.B. 克劳德·小乔治
C.C.丹尼尔·雷恩
D.D. 埃德加·沙因
点击查看答案
第4题
沙因认为,经济人、社会人、自我实现人三种人性假设仅适用于特定的环境,但从整体上说,却过于简
点击查看答案
第6题
复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初()等人经过长期研究提出来的。
点击查看答案
第7题
人格―职业匹配理论的提出者是()。
A.埃德加·沙因
B.弗兰克·帕森斯
C.唐纳德·萨柏
D.约翰·霍兰德
点击查看答案
第8题
人格一职业匹配理论的提出者是()。
A.约翰·霍兰德
B.弗兰克·帕森斯
C.埃德加·沙因
D.唐纳德·萨柏
点击查看答案
第9题
下列属于沙因对人的本质划分中人际关系本质的内容的是()
A、哪些行为是属于人性的,哪些行为是非人性的
B、判断现实和真实的标准
C、人类行为的正确性
D、权威的正确分配方法
点击查看答案
第10题
把组织文化分为物质层、价值层和基本潜在假设三个层次的学者是 ()
点击查看答案
第11题
试结合沙因提出的四种人性概念。谈谈行政生活中应如何为人处事。
点击查看答案