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[多选题]

在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括()。

A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息

B. 提供工作规范和工作说明

C. 提供员工绩效考评信息

D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

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发布时间：2022-12-03

更多“在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括（)。A. 提供企业发展战略、企业文化构建方面”相关的问题

第1题

下列方式中不属于组织层次的职业生涯管理的是()

A.提供内部雇用信息

B.成立潜能评价中心

C.实施发展项目

D.对老年员工设计退休计划

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第2题

在员工职业生涯设计中，公司的主要职责之一是提供职业计划模型、资源、咨询以及制定个性化的职业计划所需的信息。（)

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第3题

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。（)

A、错误

B、正确

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第4题

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。（)

A.正确

B.错误

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第5题

以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有（)。

A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B协助员工实现其职业生涯目标

C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

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第6题

组织人才战略的核心内容是：()

A.员工的职业生涯与规划

B.员工晋升规划

C.工资体系设计

D.职位设计

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第7题

职业生涯设计应由（)共同努力来完成。

A.员工

B.客户

C.组织

D.上级主管

E.供应商

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第8题

组织在职业生涯管理中不是单方面的管理，注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。（)

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第9题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第10题

易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调()

A.组织为员工提高职业指导

B.员工要不断学习，增强自己的适应能力

C.企业为员工职业发展提供通道

D.企业为员工提供工作保障

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第11题

下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()

A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会

B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验

C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会

D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机

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