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[判断题]

组织在职业生涯管理中不是单方面的管理，注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。（)

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发布时间：2022-12-02

更多“组织在职业生涯管理中不是单方面的管理，注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。（)”相关的问题

第1题

一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有()。

一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有（)。

A、绩效评价等同于绩效管理

B、角色分配的偏颇

C、过于追求完美

D、绩效管理只是管理者单方面的事

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第2题

在职业生涯开发和管理中，组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色，经理的责任主要有()。

A.评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

B.提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

C.发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来

D.为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

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第3题

组织职业生涯管理名词解释

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第4题

组织职业生涯管理包括（）A组织对个人的职业生涯管理B组织水平自身的职业生涯管理

组织职业生涯管理包括（）

A组织对个人的职业生涯管理

B组织水平自身的职业生涯管理

C组织之间的职业生涯管理

D个人对组织的职业生涯管理

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第5题

职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()

职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。（)

A.正确

B.错误

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第6题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A.管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

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第7题

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及（)等活动。

A.管理开发

B.职业生涯开发

C.绩效改进

D.组织开发

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第8题

职业生涯规划侧重于职业生涯的(),职业生涯管理侧重于职业生涯的()。

A.外在方面内在方面

B.具体方面抽象方面

C.内在方面外在方面

D.组织方面个体方面

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第9题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()。

最能体现人力资源开发的战略性工作是（)。

A.职业生涯开发

B.组织开发

C.管理开发

D.培训

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第10题

早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及()等活动。

A.绩效改进与提升

B.管理游戏

C.模拟培训

D.岗前培训

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第11题

组织实施职业生涯后期管理的原则包括()。

A.理解和尊重的原则

B.制度化与区别化管理相结合的原则

C.经济利益最大化的原则

D.真诚关心的原则

E.以人为本的原则

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