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物流企业人力资源规划的期限在2－5年的称为长期计划。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“物流企业人力资源规划的期限在2－5年的称为长期计划。（)”相关的问题

第1题

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（)。

A.短期计划

B.中期计划

C.人力资源费用规划

D.企业组织变革规划

E.长期规划

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第2题

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)

A.长期规划

B.人力资源费用规划

C.中期计划

D.企业组织变革规划

E.短期计划

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第3题

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业

的战略要求保持一致性。 ()

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第4题

企业在进行人力资源规划之时，必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。（)

企业在进行人力资源规划之时，必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。()

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第5题

由于技术的变化，将使企业的人力资源流动放慢，这是在企业人力资源规划中必须考虑的一个重要因

素。()

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第6题

在人力资源规划中不需要考虑企业和所需求岗位在社会公众中的吸引力，因为决定人力资源规划的主

要是劳动力的供需状况。()

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第7题

在企业的整体规划中，两大支柱包括（)。

A.技术开发规划

B.财务规划

C.人力资源规划

D.物资供应规划

E.其他

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第8题

在企业的整体规划中，()和()是两大支柱。

A.技术开发规划

B.财务规划

C.人力资源规划

D.物资供应规划

E.其他

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第9题

在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。（)

在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。 ()

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第10题

人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是（）

A.涉及的范围

B.涉及的时间期限

C.规划的层次

D.规划的性质

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第11题

在企业人力资源规划中依照系统的统一性原则，让各种不同类型的人才恰当地组合起来，形成优势互

补，实现组织的系统性整体功能。()

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