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[主观题]

“人——职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。()

“人——职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。（)

T.对

F.错

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发布时间：2022-12-07

更多““人——职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。()”相关的问题

第1题

“人——职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。（)

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第2题

将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是()的定义。

A.人职匹配

B.职位分析

C.入职培训

D.人力资源规划

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第3题

人—职匹配是指将( )。

A.具有不同个性特征的人有机结合起来

B.具有不同特征的岗位有机结合起来

C.将具有不同特征的人与不同特征的岗位有机结合起来

D.工作的报酬与个人的动力相匹配

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第4题

能岗匹配原理的内容包括（)。

A.人有能级的区别

B. 人有专长的区别

C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求

D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符

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第5题

能岗匹配要求（)

A、企业需要录用最好，最优秀的人

B、能力高于岗位要求对企业的发展有利

C、人得其职，职得其人

D、能力可以低于岗位要求

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第6题

弹性原理就是根据人的才能，把人员放到匹配的岗位或职位上。（)

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第7题

关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是()

A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好

B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系

C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应

D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人

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第8题

()是整个人生(生涯)的重要组成部分 (2/3)，主要指一个人职业发展的全部历程与体验。

A.人职匹配

B.职位分析

C.职业生涯

D.人力资源规划

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第9题

人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件，寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。（)

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第10题

人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。()

人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。（)

A.正确

B.错误

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第11题

能岗匹配原理的核心要素是：最优的一定是最匹配的，最匹配的是最优选择。即职得其才，才得其职，才职匹配，效果最优。()

能岗匹配原理的核心要素是：最优的一定是最匹配的，最匹配的是最优选择。即职得其才，才得其职，才职匹配，效果最优。（)

A、错误

B、正确

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