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[单选题]

人—职匹配是指将( )。

A.具有不同个性特征的人有机结合起来

B.具有不同特征的岗位有机结合起来

C.将具有不同特征的人与不同特征的岗位有机结合起来

D.工作的报酬与个人的动力相匹配

答案
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更多“人—职匹配是指将()。 A.具有不同个性特征的人有机结合起来 B.具有不同特征的岗位有机结合起来 C.将”相关的问题

第1题

霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合,只是占主导地位的类型不同。()
霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合,只是占主导地位的类型不同。()

A.正确

B.错误

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第2题

()是指当一个人做出职业选择时,最难以舍弃的选择因素,也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。

A.人职匹配

B.职位分析

C.职业生涯

D.职业锚

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第3题

将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较,帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业,最终达到人与职业的最佳匹配的过程,这是()的定义。

A.人职匹配

B.职位分析

C.入职培训

D.人力资源规划

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第4题

美国企业的用人主要特点包括()。

A.通过工作分析明确权责

B.人职匹配优胜劣汰

C.明确考核、公平竞争、明确奖惩

D.基于能力和业绩的晋升“快车道”

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第5题

能岗匹配要求()

A、企业需要录用最好,最优秀的人

B、能力高于岗位要求对企业的发展有利

C、人得其职,职得其人

D、能力可以低于岗位要求

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第6题

色彩心理感觉是指具有很强的象征性和情感性,它能调动起人的微妙情感和种种联想,由此产生不同的心理感受。()
色彩心理感觉是指具有很强的象征性和情感性,它能调动起人的微妙情感和种种联想,由此产生不同的心理感受。()

A.错误

B.正确

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第7题

大学生结合自身情况、眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业方向、职业目标,选择职业道路,确定教育计划、发展计划,为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案,这称为()

A.人职匹配

B.职位分析

C.职业生涯规划

D.人力资源规划

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第8题

关于超级链接的说法正确的一项是()。

A.所谓的超链接是指从一个网页指向一个目标的连接关系

B.超链只能是文本内容

C.超链的目标可以是不同网址、同一文件的不同部分、多媒体信息,但不能是应用程序

D.当单击超链时,浏览器将下载Web地址

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第9题

无限公司指由两个以上的股东组成,全体股东对公司的债务承担无限连带责任的公司。无限公司与()具有基本相同的法律属性,但不同的是有些国家规定无限公司具有法人资格。

A.合伙

B.资合公司

C.两合公司

D.人合公司

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第10题

普及破产主义,是指一国所作的破产宣告具有域外效力,将破产人国内外所有的财产,均划归破产人的财产。表现在立法上,多规定有条件地承认外国关于公司破产的宣告。()
普及破产主义,是指一国所作的破产宣告具有域外效力,将破产人国内外所有的财产,均划归破产人的财产。表现在立法上,多规定有条件地承认外国关于公司破产的宣告。()

A.错误

B.正确

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第11题

添附理论中的加工是指( )。

A.一方使用他人的财产,将其加工改造成具有更高价值财产的行为

B.将不同所有人的动产互相混合在一起,难以分开的行为

C.将不同所有人的财产密切结合在一起的行为

D.以所有的意思占有无主动产而取得所有权的行为

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