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[主观题]

人们不喜欢绩效考核的原因（)。A绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B绩效考核目的的不明确性C绩

人们不喜欢绩效考核的原因()。

A绩效考核是一个容易使人焦虑的事情

B绩效考核目的的不明确性

C绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展

D绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作

E绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了

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发布时间：2022-12-04

更多“人们不喜欢绩效考核的原因（)。A绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B绩效考核目的的不明确性C绩”相关的问题

第1题

在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（)。

A.过程

B.结果

C.能力

D.态度

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第2题

中国进行二次改革的原因不包括（）

A.农村存在着生产方面的公社制导致了逆选择

B.资源配置领域中有严格的绩效考核

C.农村民不聊生，基本生存线有危机

D.资源配置领域当中的国家托拉斯体制

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第3题

工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是()。

A.提高员工素质

B.用一些描述性的语言对考核标准加以界定

C.加强员工的理论教育

D.加强组织文化的建设

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第4题

在制定绩效考核指标时要注意（)。A绩效考核标准不需要明确B绩效考核标准要可衡量C绩效考核标准

在制定绩效考核指标时要注意()。

A绩效考核标准不需要明确

B绩效考核标准要可衡量

C绩效考核标准的难度越高越好

D每个人的绩效考核标准可以是一样的

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第5题

绩效改进是绩效考核的后续工作，所以绩效改进和绩效考核可以分开进行。()

绩效改进是绩效考核的后续工作，所以绩效改进和绩效考核可以分开进行。（)

A.正确

B.错误

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第6题

保证企业内部一致性的工具有绩效考核。()

保证企业内部一致性的工具有绩效考核。（)

A、错误

B、正确

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第7题

（)绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.技能考核

B.绩效考核

C.业绩考核

D.工作考核

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第8题

在实施绩效考核前，人力资源部要组织召开动员大会，详细宣导绩效考核的要求和重大意义。()

在实施绩效考核前，人力资源部要组织召开动员大会，详细宣导绩效考核的要求和重大意义。（)

T.对

F.错

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第9题

团队绩效考核结果的应用()。

团队绩效考核结果的应用（)。

A、集体工资

B、个人绩效工资

C、集体奖励计划

D、个体奖金

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第10题

绩效考核一般作为____的重要依据。

A.工资

B.奖金

C.职务

D.调动

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第11题

保证企业内部一致性的工具有绩效考核。()

保证企业内部一致性的工具有绩效考核。（)

A.正确

B.错误

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