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[多选题]

有效的激励行为应包括

A.保健激励

B.单独激励

C.反面激励

D.责任激励

E.成就激励

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“有效的激励行为应包括A．保健激励B．单独激励C．反面激励D．责任激励E．成就激励”相关的问题

第1题

以下哪一个不属于有效激励行为的内容____

A.保健激励

B. 成就激励

C. 控制激励

D. 责任激励

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第2题

通过奖酬来增强所希望的行为的强化方法是_______。A.效价 B.公平 C.正强化 D.保健因素 E.

通过奖酬来增强所希望的行为的强化方法是_______。

A.效价

B.公平

C.正强化

D.保健因素

E.激励

F.需要层次

G.负强化

H.自我实现需要

I.固定间隔

J.激励因素

K.良好的人际关系 L.可变间隔

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第3题

在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第4题

员工精神激励机制包括()

A.目标激励

B. 行为激励

C. 竞赛激励

D. 环境激励

E. 反馈激励

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第5题

激励不外乎物质激励和().

A.员攻激励

B.领导激励

C.精神激励

D.保健激励

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第6题

赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。()

赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。（)

A.正确

B.错误

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第7题

技术创新是指在人们现有的生产和生活环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系来实现社会的持续发展和变革的创新。()

技术创新是指在人们现有的生产和生活环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系来实现社会的持续发展和变革的创新。（)

A.正确

B.错误

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第8题

管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用()

A.保健因素

B.维持因素

C.激励因素

D.新酬

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第9题

根据双因素理论，保健因素不但能直接起激励员工的作用，而且能预防员工的不满情绪。()

根据双因素理论，保健因素不但能直接起激励员工的作用，而且能预防员工的不满情绪。（)

A.正确

B.错误

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第10题

可消除不满的保健因素是_______。A.效价 B.公平 C.正强化 D.保健因素 E.激励 F.需要层

可消除不满的保健因素是_______。

A.效价

B.公平

C.正强化

D.保健因素

E.激励

F.需要层次

G.负强化

H.自我实现需要

I.固定间隔

J.激励因素

K.良好的人际关系 L.可变间隔

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第11题

在赫茨伯格的双因素理论中，得到上级的重视属于______。 A．精神奖励 B．激励因素 c．物质奖励 D．保健因素

在赫茨伯格的双因素理论中，得到上级的重视属于______。

A．精神奖励 B．激励因素

c．物质奖励 D．保健因素

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