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[多选题]

根据绩效主体的不同，政府绩效评估可以区分为（）。

A.整体绩效

B.岗位绩效

C.项目绩效

D.部门绩效

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发布时间：2022-12-05

更多“根据绩效主体的不同，政府绩效评估可以区分为()。”相关的问题

第1题

以下哪些可以作为政府绩效评估主体？（)

A.上级评估

B.同级评估

C.下级评估

D.服务对象评估

E.社会中介机构评估

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第2题

绩效评估主体可分为政府自身、________和________。

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第3题

建设项目实施绩效评估的主体(评估结果的使用者)包括()。

A.项目业主

B.承包商

C.贷款银行

D.政府主管部门

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第4题

根据评估的侧重点不同，评估可以具体分为以下()目标。

A.提高形象

B.提高组织绩效

C.明确责任制

D.增收节支

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第5题

政府绩效评估价值取向决定了()。

政府绩效评估价值取向决定了（)。

A、评估绩效的标准

B、评估的主体

C、评估的复杂性

D、评估的过程

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第6题

政府绩效评估的实质是评估主体依据绩效计划阶段所确定的标准和实施阶段手机的数据，对被评估者在一定时期内的绩效进行评价。()

政府绩效评估的实质是评估主体依据绩效计划阶段所确定的标准和实施阶段手机的数据，对被评估者在一定时期内的绩效进行评价。（)

A.错误

B.正确

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第7题

公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估上的一种全新价值取向，即()。

A.经济

B.效率

C.效果

D.用户满意。

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第8题

根据评估侧重点不同，可以把电子政务评估分为电子政务发展水平评估和（）。

A.电子政务绩效评估

B.电子政务系统评估

C.电子政务网络评估

D.电子政务安全评估

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第9题

根据评估侧重点不同，可以把电子政务评估分为电子政务发展水平评估和()

A.电子政务网络评估

B.电子政务绩效评估

C.电子政务系统评估

D.电子政务安全评估

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第10题

绩效评估的方法有不同的分类。可以根据评估对象的特性分为（)、（)、（)和结果基础型。

A.综合型

B.品质基础型

C.知识型

D.行为基础型

E.技能型

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第11题

作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实)，将不同

作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现(仅关乎事实)，将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价(涉及价值)。()

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