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[主观题]

作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实)，将不同

作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现(仅关乎事实)，将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价(涉及价值)。()

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发布时间：2022-12-04

更多“作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实)，将不同”相关的问题

第1题

下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是（)

A.绩效评估标准

B.岗位职责

C.人事项目

D.人力资源规划

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第2题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第3题

组织的核心管理工作是（)。A绩效考核B绩效管理C财务管理D人力资源管理

组织的核心管理工作是()。

A绩效考核

B绩效管理

C财务管理

D人力资源管理

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第4题

非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。

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第5题

绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。()

绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。（)

A.错误

B.正确

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第6题

人力资源管理的最为核心的四个环节不包括：（)

A.获取

B.激励

C.绩效管理

D.开发

E.利用

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第7题

()是人力资源管理的基本工具。

A.工作说明

B.工作分析

C.工作规范

D.绩效评估

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第8题

（)在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理

B.企业管理

C.经营管理

D.市场管理

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第9题

下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节：()。

下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节：（)。

A、获取

B、激励

C、绩效管理

D、开发

E、利用

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第10题

人力资源管理系统的各个构成部分之间相互影响，不可分割，具体包括()。

A.招聘和甄选

B.培训和发展

C.绩效评估和反馈

D.组织变革

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第11题

考虑如何提高员工和团队的绩效水平，是人力资源管理内容与活动。()

考虑如何提高员工和团队的绩效水平，是人力资源管理内容与活动。（)

A.正确

B.错误

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