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[多选题]

传统的绩效管理理念有（)

A.绩效管理等于绩效评估

B.绩效管理主要是人力资源部的工作

C.绩效管理是可做可不做的工作

D.绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资

E.绩效管理的“效”是指做正确的事

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发布时间：2022-12-05

更多“传统的绩效管理理念有（)”相关的问题

第1题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。()

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。（)

A.正确

B.错误

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第2题

公共部门绩效评估的兴起与发展与()等因素有关。

A.社会科学的发展为其提供了理论与方法

B.财政压力是其兴起的重要动因

C.新的管理理念是其兴起的理论基础

D.竞争的挑战是其兴起的主要推动力

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第3题

卓越绩效管理共有11个基本理念。（)

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第4题

传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估()。

传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估（)。

A、错误

B、正确

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第5题

政府绩效评估蕴含了（)管理理念。

A.公共责任

B.政府管制

C.效率至上

D.客户至上

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第6题

客户服务可以用以下方式来定义，即（)。

A.特定参数的实际业务绩效，如在24小时内实现98%的订单送货率

B.为用户着想

C.企业整体经营理念或经营哲学的一部分，而非简单的活动或绩效评价尺度

D.一项管理活动或职能，如订货处理、客户投诉处理等

E.一种让客户满意的过程

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第7题

“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。()

“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。（)

A.错误

B.正确

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第8题

“卓越绩效模式”源自美国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。（)

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第9题

根据当前的国际主流趋势，公共部门危机状态下的绩效管理措施表述不准确的是()

A.公共部门危机状态下的顾客导向的理念创新

B. 公共部门危机状态下的绩效导向的标杆管理

C. 公共部门危机状态下的绩效导向的目标管理

D. 公共部门危机状态下的绩效导向的新公共管理

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第10题

与传统的公共管理相比较，()成为新公共管理的重要字眼。

A.市场导向

B.结果趋向

C.绩效标准

D.顾客导向

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第11题

政府绩效管理的意义主要有()。

A.有助于转换行政管理的理念

B.有助于改善政府的形象

C.有助于政府内部绩效的提高

D.有助于促进行政管理方式的改革

E.有助于行政职能的转变

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