题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于工作样本测试，错误的说法是（)。
A.通常是以笔试的方式完成
B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法
C.效标效度和内容效度都很高
D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.通常是以笔试的方式完成
B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法
C.效标效度和内容效度都很高
D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
答案
更多“关于工作样本测试，错误的说法是（)。”相关的问题
第1题
A.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试
B.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验
C.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型
D.两者的测量对象都属于认知性特质
第2题
A.具有较高的表面效度，较好的模拟效果
B.模拟的是虚拟工作情况，便于操作
C.不如传统的认知测验爱河人格测验更能吸引受试者投入测试
D.测试材料是虚拟工作的样本
第3题
A.测试工作是否成功，取决于测试用例设计是否合理
B.为了有效地测试必须采取能够尽可能多地发现缺陷的测试用例
C.一个成功的测试用例可以发现所有错误
D.为了高效地测试必须用尽可能少的测试用例发现尽可能多的缺陷
第4题
A.控制实施的相关期间越长，控制程序越复杂，需要测试的样本越多
B.样本规模还受所测试的控制的类型的影响，如果所测试的控制包含人工监督和参与，通常比自动控制需要测试更多的样本
C.在确定被审计单位自动控制的测试范围时，如果支持其运行的信息技术一般控制有效，注册会计师便可以获得对控制有效运行的较高的保证水平
D.非统计抽样只能使用随意选样
第5题
A.其实质足识别关键性工作要求
B.简称BD面试
C.用过去的行为预测未来的行为
D.其实质是探测行为样本
E.用个人的行为预测集体的行为
第7题
A.抽样时应使得总体中的每一个个体都有同等的机会被抽取
B.研究者在抽样时应精心挑选个体，以使样本更能代表总体
C.随机抽样即随意抽取个体
D.为确保样本具有更好的代表性，样本量应越大越好
E.以上说法均错误
第9题
A.总体方差大，样本容量也要大
B.要求的可靠程度高，所需样本容量越大
C.总体方差小，样本容量大
D.要求推断比较精确，样本容量大
