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[主观题]

下列属于参与程度最弱的员工参与管理模式是()。

下列属于参与程度最弱的员工参与管理模式是（)。

A.资讯(信息)分享

B.业务(管理)咨询或征求意见

C.共同决策

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发布时间：2022-12-09

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下列属于参与程度最弱的员工参与管理模式是（)。

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第2题

下列属于参与程度最强的员工参与管理模式是()。

下列属于参与程度最强的员工参与管理模式是（)。

A、资讯(信息)分享

B、业务(管理)咨询或征求意见

C、共同决策

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第3题

下列战略成本动因中属于结构性成本动因的是()

A.规模

B. 经验

C. 生产能力的利用程度

D. 员工参与

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第4题

一家制造型企业让员工参与工作场所停车场/费的问题，属于何种程度或范围的参与管理（)？

A.战略层面

B.运营层面

C.周边层面

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第5题

在欧洲，人力资源管理模式强调()参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。

A.管理者

B.政府

C.工会

D.员工

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第6题

下列属于员工参与的形式的是（）

A.员工持股计划

B.质量圈

C.建议方案

D.职工代表大会

E.企业文化参与

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第7题

关于Y理论管理模式的论述正确的是()。

A.组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来

B.组织中管理是是操纵者

C.组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理

D.组织中管理者的角色是辅助者

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第8题

下列属于财务性员工参与（卷入)管理类型的是（)。

A.员工持股计划

B.质量圈

C.团队简报

D.工作(职务)再设计

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第9题

员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。（)

A、员工敬业度

B、组织承诺

C、工作参与

D、心理授权

E、工作满意度

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第10题

下列哪些属于根据员工参与管理的方式划分的员工参与管理类型（)

A.被迫参与和自愿参与;

B. 无参与

C.正式参与和非正式参与

D. 直接参与和间接参与

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第11题

下列属于工作性员工参与（卷入)管理类型的是（)。

A.员工持股计划

B.杂志

C.团队简报

D.工作(职务)再设计

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