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[主观题]

动机的期望一价值理论(expectancy—value models)认为,人的行为是下述哪两种之间达成某种平衡的结果?() A

动机的期望一价值理论(expectancy—value models)认为,人的行为是下述哪两种之间达成某种平衡的结果?( )

A.奖赏额度与所需努力之间 B.成功的机会

C.个人对目标的认识与现实之间 D.一个人内驱力的强度与奖赏之间

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更多“动机的期望一价值理论(expectancy—value models)认为,人的行为是下述哪两种之间达成某种平衡的结果?() A”相关的问题

第1题

以下哪些因素包含在麦克莱兰德和阿特金森提出的需要一成就理论中?

A.争胜动机

B.避负动机

C.成功可能性

D.成功的刺激价值

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第2题

期望理论认为人的行为动机取决于效价和 ()

A.报酬

B. 期望值

C. 个人成就

D. 他人认可

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第3题

期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。

A.相加之和

B. 相减之差

C. 相乘之积

D. 相除之商

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第4题

根据目标理论,人类行为最直接的调节或决定因素是A.动机B.期望C.目标D.需要

根据目标理论,人类行为最直接的调节或决定因素是

A.动机

B.期望

C.目标

D.需要

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第5题

目标理论指出,设置合适的目标会使人产生想达到该目标的()

A.期望

B. 成就需要

C. 动机

D. 急切心理

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第6题

关于动机理论,下面哪个观点是不正确的。()

A、所有的动机理论是相互关联的。

B、目标有助于激励行为。

C、只有期望理论是当代动机理论中行之有效的。

D、高成就者都是内部驱动的。

E、组织的奖励有助于强化个人的绩效。

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第7题

激励的期望理论可定量地描述为()

A.激励力=效价×期望值

B.激励力=动机×报酬

C.效价=激励力×报酬

D.报酬=效价×绩效

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第8题

根据期望理论模式,为了有效激发员工工作动机,需要兼顾的关系有()。

A.目标与动机的关系

B.努力与成绩的关系

C.成绩与奖励的关系

D.奖励与满足的关系

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第9题

严格来说,下列哪一种理论不是一种动机理论,因为它不考虑个体的内部状态,仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果?()

A、公平理论

B、期望理论

C、ERG理论

D、强化理论

E、X理论和Y理论

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第10题

弗鲁姆(V.Vrcom)的期望理论(Expectancy Theory)是过程型激励理论的一种,根据这种理论,激励力量的大小与下列

弗鲁姆(V.Vrcom)的期望理论(Expectancy Theory)是过程型激励理论的一种,根据这种理论,激励力量的大小与下列哪些因素有关( )

A.报偿

B.期望值

C.动机

D.目标效值

E.个人能力

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第11题

目标设置理论()。A.与成就理论相矛盾B.不是动机的偶然性理论C.适用于所有人,是指那些能被接

目标设置理论()。

A.与成就理论相矛盾

B.不是动机的偶然性理论

C.适用于所有人,是指那些能被接受的目标

D.与期望理论相矛盾

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