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[主观题]

人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。()

人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-08

更多“人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。()”相关的问题

第1题

人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。()

人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。（)

A.正确

B.错误

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第2题

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是

企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()

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第3题

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。（)

A.正确

B.错误

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第4题

人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。()

人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。（)

A.错误

B.正确

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第5题

人力资源的可变性是指( )。

A.人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动

B.人在劳动过程中的价值会有所变化

C.个人的智力和体力水平会发生变化

D.个人的收入水平和工作内容会发生变化

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第6题

人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的（)特点决定的。

A.社会性

B.能动性

C.时效性

D.生物性

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第7题

人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（)特征。

A.再生性

B.社会性

C.时效性

D.能动性

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第8题

人力资源供需预测的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源供给

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第9题

人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。()

人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。（)

A.错误

B.正确

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第10题

第二层次的人力资源是指一部分（)的人力资源。

第二层次的人力资源是指一部分()的人力资源。

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第11题

人力资源规划流程中，第一步骤是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有的人力资源

D.人力资源评估反馈

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