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[单选题]

人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的（)特点决定的。

A.社会性

B.能动性

C.时效性

D.生物性

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发布时间：2022-12-03

更多“人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。”相关的问题

第1题

为了使“才能尽其职”，避免人力资源的浪费，需要进行（)的分析。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作人员能力

D.工作流程

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第2题

PLC的工作环境需要考虑

A.温度

B.湿度

C.振动

D.电源

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第3题

工作设计需要考虑的环境因素包括人力资源和财力资源两个方面（)

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第4题

人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。()

人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。（)

A.正确

B.错误

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第5题

负责具体保持和维护一个安全、卫生的工作环境的主体是（)。

A.企业最高决策层

B.直线经理

C.人力资源部门

D.安全健康专业技术人员

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第6题

采取专业技术设计开发一个安全、卫生的工作环境,并进行专业技术指导的主体是（)。

A.企业最高决策层

B.直线经理

C.人力资源部门

D.安全健康专业技术人员

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第7题

考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（)

A、整体型;

B、单向型;

C、双向型;

D、独立型

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第8题

哪些不是企业在进行人力资源需求预测时要考虑的因素（)。

A、市场需求

B、企业战略

C、生产技术

D、世界环境

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第9题

企业在制定人力资源缩减计划时需要保留缩减员工过去的信息资源和通讯方式。()

企业在制定人力资源缩减计划时需要保留缩减员工过去的信息资源和通讯方式。（)

A.正确

B.错误

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第10题

一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。()

一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。（)

A.正确

B.错误

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第11题

所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()

所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。（)

A、错误

B、正确

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