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[单选题]

面试方法不易获得的素质是()。

A.仪表

B.风度

C.情绪稳定性

D.忠诚度

答案
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更多“面试方法不易获得的素质是()。”相关的问题

第1题

关于结构化面试,表述错误的是()。

A.信息丰富.完整.深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.被测试者的报告带有一定主观性

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第2题

面试是公司挑选职工的一种重要方法,其主要内容包括()。
面试是公司挑选职工的一种重要方法,其主要内容包括()。

A、仪表风度.专业知识.工作经验

B、工作态度.求职动机.兴趣爱好

C、表达能力.分析能力

D、应变能力.控制能力

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第3题

结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第4题

()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.面试

C.口试

D.考试

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第5题

()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第6题

行为描述面试方法不仅描述了行为的结果,并且说明了产生行为的动机、个性特征、自我认知、态度等潜在方面的特征,因此采用行为描述方式方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。()
行为描述面试方法不仅描述了行为的结果,并且说明了产生行为的动机、个性特征、自我认知、态度等潜在方面的特征,因此采用行为描述方式方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。()

A.正确

B.错误

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第7题

金属凝固动态曲线的绘制方法,下面哪一种是正确的?()
金属凝固动态曲线的绘制方法,下面哪一种是正确的?()

A.用测温仪表在金属凝固过程中直接测量获得

B.用凝固传热模型计算获得

C.用测温仪表在金属凝固过程中直接测量获得断面上不同位置的点随时间变化曲线,然后参照断面上不同位置点随时间变化曲线绘制而获得

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第8题

面试相对笔试和资格审查等甄选方式来说主要有以下特点

A.面试是一个双向沟通的过程

B. 面试的内容灵活,针对性强

C. 强调素质的测评

D. 判断的直觉性,过于依赖考官

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第9题

面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是( )。

A.公司岗位需求

B.公司发展战略

C.应聘者能力水平

D.应聘者发展潜力

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第10题

面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是()。(2008年5月二级真题)A.公司岗位需求B.应聘

面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是()。(2008年5月二级真题)

A.公司岗位需求

B.应聘者能力水平

C.公司发展战略

D.应聘者发展潜力

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第11题

在面试中,来自共同的地方、上过同一所学校、有类似的工作经历等,都会让面试官对被面试者形成更好
的印象,即使这些方面并没有反映出被面试者有比其他面试者更加突出的工作素质。这种误区是()

A首因效应

B轻率效应

C晕论效应

D偏见

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