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[单选题]

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。

A.公司岗位需求

B.公司发展战略

C.应聘者能力水平

D.应聘者发展潜力

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（)。 A．公司岗位需求 B．公司发展战略 C．应聘者能力水平”相关的问题

第1题

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（)。

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

E.应聘者语言表达能力强，则其综合素质也很高

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第2题

决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。()

决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。（)

A.错误

B.正确

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第3题

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（)。

A.第一印象

B.录用压力

C.对比效应C晕轮效应

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第4题

面试中的“晕轮效应”表现为()。

A.考官对应聘者与自己类似感兴趣

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数

D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者

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第5题

在非结构型面试中，不是预先准备好要提的问题，而是让应聘者围绕主题自由发表意见，面试考官只是引导谈话但不离开主题。()

在非结构型面试中，不是预先准备好要提的问题，而是让应聘者围绕主题自由发表意见，面试考官只是引导谈话但不离开主题。（)

A.错误

B.正确

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第6题

关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。 A．结构化面试之前需要先对考官进行培训 B．如果

关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

A．结构化面试之前需要先对考官进行培训

B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

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第7题

日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。以下选项错误的是()

A.企业更看重应聘者的专业技能素质

B.企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩

C.企业更重视应聘者的工作经验

D.企业重视应聘者的心理素质

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第8题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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