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[单选题]

目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。

A.核心

B.标志

C.目的

D.内容

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更多“目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。”相关的问题

第1题

目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、 实施目标。更新目标所展开的一系列管理活动。 ()
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第2题

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第3题

目标管理强调由组织高层管理者确定目标,然后分解到各个部门和个人。()
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第4题

以下哪一项是目标管理过程的步骤之一?A.管理者和下属一起制定下属的目标B.在组织的各不同层次设

以下哪一项是目标管理过程的步骤之一?

A.管理者和下属一起制定下属的目标

B.在组织的各不同层次设定特定的目标

C.管理者和下属评估下属的工作进展,以实现组织目标

D.以上都是

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第5题

目标管理要求()

A.工作目标由组织成员共同制定

B.工作目标由高层管理者制定

C.工作目标由低层管理者制定

D.工作目标由中层管理者制定

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第6题

下列关于目标管理的叙述,错误的是()

A.目标管理是一种管理方法

B.管理者和组织成员共同制定目标

C.根据对每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围

D.目标管理的中心思想是强调制度管理

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第7题

目标管理的一个主要优点是()。

A.减少了书面工作

B.为产品组合制定目标

C.把目标的制定和个人的激励联系了起来

D.为组织制定目标

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第8题

目标管理是指组织在制定其整体目标后,层层落实,把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标,以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。

A.计划

B.领导

C.组织

D.激励

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第9题

管理者应用目标理论于管理实践必须做到()

A.全体职工了解组织目标与个人具体目标

B. 尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会

C. 经常不断地反馈目标实现的进程

D. 根据实现目标的程度给予肯定与奖励

E. 调整目标水平

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第10题

在激励机制中,目标设置应注意哪些问题()。

A.必须体现组织目标的要求

B.能满足职工个人的需求

C.管理者制定

D.有大多数员工参与制定

E.目标具有一定的挑战性

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第11题

目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令,使组织成员充分而切实地参与决策,并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。()
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