题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
答案
更多“将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（)。 A．岗位排列法 B．岗位”相关的问题
第2题
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。(2008年5月三级真题)(2004年6月二级真题)
A．排列法
B．分值法
C．分类法
D．评分法
第3题
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
第4题
A、岗位分类法
B、要素比较法
C、岗位排序法
D、要素计点法
第6题
在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A比较产出结果对组织的贡献率
B删除与工作目标不符合的产出项目
C合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D设置更为全面的指标体系
第7题
A.错误
B.正确
第9题
A.正确
B.错误
第10题
A、错误
B、正确
第11题
在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。(2007年5月二级真题)
A．设置更为全面的指标体系
B．比较产出结果对组织的贡献率
C．删除与工作目标不符合的产出项目
D．合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
