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[单选题]

（)不是企业最需要培训的人选。

A.员工不能胜任岗位，必须要补充单项技能的人

B.为了大力拓展市场给销售人员的技能培训

C.因组织发展需要而要提拔和晋升的人

D.因组织发展需要而要进行培养的后备干部

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发布时间：2022-12-03

更多“（)不是企业最需要培训的人选。”相关的问题

第1题

企业引进了一条新的生产线，由于员工不熟悉新机器的操作，企业就要设计一些课程来教会员工如何操作使用新机器，这属于开发活动，而不是培训活动。（)

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第2题

员工培训与开发的重要意义有()

A.适应环境的变化

B.满足市场竞争的需要

C.满足员工自身发展的需要

D.提高企业的效益

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第3题

()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

A.确立目标

B.设计培训计划

C.培训需求分析

D.实验培训

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第4题

在培训与开发中，开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动，它所关注的是企业未来发展的需要，为的是能使员工和企业的发展保持同步，因此开发是一个长期的过程。()

在培训与开发中，开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动，它所关注的是企业未来发展的需要，为的是能使员工和企业的发展保持同步，因此开发是一个长期的过程。（)

A.正确

B.错误

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第5题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第6题

对现有管理人员的状况进行调查评价，记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容，列出未来可能的管理人选，补充企业的职位空缺,这种人力资源供给预测的方法是（)

A、档案资料分析法

B、技能清单法

C、管理人员接替图

D、马尔科夫分析法

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第7题

员工培训中应用最普遍的培训方法是()。

A.讲授法

B.视听法

C.案例研究法

D.讨论法

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第8题

服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（)。

A.为员工提供个性化技能培训

B.对员工提供沟通技巧培训

C.向员工灌输企业的价值观

D.为员工提供事务性技能培训

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第9题

企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门。()

企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门。（)

A、错误

B、正确

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第10题

企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门。()

企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门。（)

A.正确

B.错误

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第11题

企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做。()

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

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