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[主观题]

目标管理要求职工参与目标设定，所以管理者只要掌握全局，不一定对分目标了如指掌。（)

目标管理要求职工参与目标设定，所以管理者只要掌握全局，不一定对分目标了如指掌。()

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发布时间：2022-12-04

更多“目标管理要求职工参与目标设定，所以管理者只要掌握全局，不一定对分目标了如指掌。（)”相关的问题

第1题

以下哪一项是目标管理过程的步骤之一？A．管理者和下属一起制定下属的目标B．在组织的各不同层次设

以下哪一项是目标管理过程的步骤之一？

A．管理者和下属一起制定下属的目标

B．在组织的各不同层次设定特定的目标

C．管理者和下属评估下属的工作进展，以实现组织目标

D．以上都是

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第2题

关于目标管理，下列陈述不正确的是：()。

A.强调管理者与被管理者共同参与

B. 强调自我管理

C. 强调自我评价

D. 强调目标计划强制性

E. 强调目标特定性

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第3题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第4题

下面观点中，______不是“以人为本”的管理。

A.职工是企业的主体

B.人是“经济人”，所以只要给予足够的物质刺激，就能让他为企业卖力

C.职工参与是有效管理的关键

D.组织中存在非正式组织，对此管理者要予以压制

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第5题

管理者应用目标理论于管理实践必须做到()

A.全体职工了解组织目标与个人具体目标

B. 尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会

C. 经常不断地反馈目标实现的进程

D. 根据实现目标的程度给予肯定与奖励

E. 调整目标水平

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第6题

目标管理终止于高层管理者设定组织的总体目标。此题为判断题(对，错)。

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第7题

目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标( )。

目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（)。

目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标()。

A、正确

B、错误

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第8题

美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目标管理高度重视，并亲

身参与目标管理的实施过程，生产率的平均改进程度可达到56%;否则，生产管理效率仅提高()。

A5%

B6%

C7%

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第9题

目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标。()

目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标。（)

A.正确

B.错误

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第10题

是一种管理体系，在这种体系下，雇员与他的管理者共同确定具体的绩效目标。A．目标管理B．关

是一种管理体系，在这种体系下，雇员与他的管理者共同确定具体的绩效目标。

A．目标管理

B．关键事件分析

C．全面质量管理

D．零基预算

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第11题

作为一种独特的目标设定方法和管理方式的目标管理(MBO)的提出者是____

A.泰勒

B. 法约尔

C. 德鲁克

D. 韦伯

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