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[主观题]

下面关于合格计划和非合格计划的说法,其中错误的是()。A.合格计划都享有税收优惠待遇B.非合格计

下面关于合格计划和非合格计划的说法,其中错误的是()。

A.合格计划都享有税收优惠待遇

B.非合格计划是非法计划,不符合相关法律

C.在中国企业举办企业年金计划必须符合《企业年金试行办法》的规定,如参加了国家基本养老保险计划并按时缴纳费用等,同时享有税收优惠待遇(约占工资总额4%的缴费可以在税前列支),这是中国的合格计划

D.非合格计划也是退休计划的一种

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更多“下面关于合格计划和非合格计划的说法,其中错误的是()。A.合格计划都享有税收优惠待遇B.非合格计”相关的问题

第1题

由于个人情况和计划的特点不同,下面哪些人可能不喜欢延期支付的合格养老金计划()。①启动计划时

由于个人情况和计划的特点不同,下面哪些人可能不喜欢延期支付的合格养老金计划()。①启动计划时已接近退休的年老员工;②岗位具有高收入的员工;③普通员工;④女员工。

A.①③④

B.②③④

C.①②

D.①②③④

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第2题

企业养老金计划中的合格计划与非合格计划区别在于()A.是否具有税收优惠待遇B.是否具有相关法律

企业养老金计划中的合格计划与非合格计划区别在于()

A.是否具有税收优惠待遇

B.是否具有相关法律要求

C.是否具有税收优惠待遇及相关法律要求

D.是否得到国家相关部门批准通过

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第3题

企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处是() ①通常被鼓励企业不购买商业健康保

企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处是() ①通常被鼓励企业不购买商业健康保险产品; ②企业举办健康福利计划已经获得国家级税收优惠政策和福利基金的使用权; ③国家鼓励企业举办补充医疗保险计划,但没有专门法律规范; ④通常被鼓励企业购买商业健康保险产品

A.①

B.①②

C.②③

D.②③④

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第4题

关于员工福利的定义下面描述正确的是()。A.抵御社会风险的制度安排B.指员工的非工资性收入,是一

关于员工福利的定义下面描述正确的是()。

A.抵御社会风险的制度安排

B.指员工的非工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分

C.社会保障提供的待遇

D.指员工的工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分

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第5题

下面有关说法不正确的是()。

A、监管不力和诚信不足,是目前民众对于食品安全问题不满的最主要原因

B、合格的食品是靠检验机构检验出来的

C、我国登记注册食品经营单位有323万家,提供餐饮服务的单位有210万家。种植养殖环节依靠的还是两亿多分散农户

D、我国登记注册的食品生产加工企业有44万8000家,其中十个人以下的小作坊小工厂占了80%

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第6题

()为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础。

A:人员供给计划

B:工作岗位调查

C:工作岗位分析

D:人员需求计划

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第7题

合格计划是()。A.符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇的福利计划B.不符合特定法律要求也

合格计划是()。

A.符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇的福利计划

B.不符合特定法律要求也不可以享受税收优惠待遇的福利计划

C.符合特定法律要求但不能享受税收优惠待遇的福利计划

D.不符合特定法律要求但可以享受税收优惠待遇的福利计划

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第8题

信托公司设立信托计划,应当符合以下要求()

A.信托受益权划分为等份额的信托单位

B.信托资金有明确的投资方向和投资策略,且符合国家产业政策以及其他有关规定

C.参与信托计划的委托人为惟一受益人

D.信托期限不少于一年

E.委托人为合格投资者

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第9题

下列关于网络计划的说法,正确的是()

A.一个网络计划只有一条关键线路

B.一个网络计划可能有多条关键线路

C.由关键工作组成的线路称为非关键线路

D.网络计划中允许存在循环回路

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第10题

()的计算是以独立发挥生产能力的单项工程为对象的,当单项工程建成经有关部门验收鉴定合格时,正式移交生产或使用。

A、固定资产价值

B、新增固定资产价值

C、计划资产价值

D、—新增无形资产价值

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第11题

关于缴费确定型退休计划的主要特征,下面说法错误的是()。A.设计相对精确的退休计划,并通过长期

关于缴费确定型退休计划的主要特征,下面说法错误的是()。

A.设计相对精确的退休计划,并通过长期筹资分担养老成本,以实现客户的具体目标,易于为大多数员工所接受

B.养老金的支付水平以参与人账户积累总额为基础,养老金水平与投入账户资金数量和投资收益均关联,因此,缴费确定计划的养老金水平是可变的

C.需要每个参与员工建立个人账户,以便通过多种渠道为退休计划筹集资金,政府资助、雇主供款以及投资利息收益都需要定期计入个人账户,这必然衍生出很多筹资渠道和筹资方法

D.员工可以面对更多的提高养老金支付水平的机遇和选择,也将面对更大的风险,所以,员工对资金市场化运营和取得高回报的偏好十分明显,并对税收优惠政策和监督监管法治环境具有较强的依赖性

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