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[主观题]

下列哪些属于传统人事管理的内容：（)

A 发放薪酬

B 发布招聘通知

C 管理人事档案

D 制定培训经费预算

E 规划员工职业生涯

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发布时间：2022-12-05

更多“下列哪些属于传统人事管理的内容：（)”相关的问题

第1题

传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷()

A.视事为中心

B.人事管理过程受政治影响较大

C.视人为集体财产，只重拥有，不重开发、使用

D.忽视人事管理的地位作用

E.管理活动局限于给人找岗、为事找人

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第2题

现代人力资源管理从（)看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。（2003

现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)

A．管理内容上

B．管理形式上

C．管理策略上

D．管理方式上

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第3题

对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（)

A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容

B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势

C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透

D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式

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第4题

下列哪项是传统人事管理的特点（）

A.把员工看成被管理、被处置的对象

B.视员工为第一资源的管理视角

C.管理活动重视培训开发

D.组织和员工利益共同实现的管理目的

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第5题

传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。（)

传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。()

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第6题

人才资源管理是在传统人事管理的基础上产生的。（)

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第7题

传统的人事管理把人力当成资源和资本。()

传统的人事管理把人力当成资源和资本。（)

A.错误

B.正确

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第8题

人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞上的变化而已（)

人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞上的变化而已()

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第9题

简述人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第10题

在人性的假定上，传统人事管理视人为()。

A.资源

B.成本

C.机器

D.财产

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第11题

文化维系力在维持社区秩序方面发挥着重要作用。下列（)内容属于文化的内容。

A.历史传统

B.风俗习惯

C.社区归属感

D.土地资源

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