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[主观题]

社会惰化是他人在场情况下的主要反映之一。（)

社会惰化是他人在场情况下的主要反映之一。()

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发布时间：2022-12-04

更多“社会惰化是他人在场情况下的主要反映之一。（)”相关的问题

第1题

在日常生活中我们经常看到有他人在场反而降低工作效率的现象，这就是社会惰化作用。()

在日常生活中我们经常看到有他人在场反而降低工作效率的现象，这就是社会惰化作用。（)

T.对

F.错

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第2题

()指群体一起完成一件事情时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。

A.社会干扰

B.社会惰化

C.他人助长

D.性别助长

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第3题

社会助长的发生过程是：他人在场——唤起——增强优势反映——（)A 促进复杂行为B 削弱复杂行为C 削弱

社会助长的发生过程是：他人在场——唤起——增强优势反映——()

A 促进复杂行为

B 削弱复杂行为

C 削弱简单行为

D 结果不一定

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第4题

在一个团队里，当一个团队成员的贡献没有被其他的团队成员看见时，“社会惰化”是最有可能发生。（)

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第5题

群体的“社会惰化”现象（名词解释)

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第6题

“三个和尚没水喝”的现象属于（)。

A、群体压力

B、社会惰化

C、社会助长

D、社会抑制

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第7题

“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，这符合群体心理中的社会惰化现象。()

“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，这符合群体心理中的社会惰化现象。（)

A.正确

B.错误

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第8题

有效的团队对自己有信心，相信自己能够成功。这种信心称为______。（)

A、社会助长作用

B、目标一致性

C、社会惰化

D、团队效能

E、自我服务偏见

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第9题

个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向，是因为存在（)。

A社会惰化

B群体规范

C群体压力

D群体角色

E参照群体

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第10题

()指个人对别人的意识，包括别人在场或与别人一起活动所带来的行为效率的提高。

A.社会干扰

B.社会助长

C.他人助长

D.性别助长

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第11题

一个团队需要有一个好的计划,但也必须愿意并且能够根据具体的状况来调整自己的计划，表明有效的团队什么特点。（)

A、目标特异性

B、目标一致

C、社会惰化

D、多样性

E、反思性

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