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[判断题]
在一个团队里，当一个团队成员的贡献没有被其他的团队成员看见时，“社会惰化”是最有可能发生。（)
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答案
更多“在一个团队里，当一个团队成员的贡献没有被其他的团队成员看见时，“社会惰化”是最有可能发生。（)”相关的问题
第1题
A、雇佣和训练他。
B、雇佣他，希望他学习。
C、雇佣他，重新设计工作。
D、寻找一个另一个候选人。
E、找一个不同的项目。
第2题
A、建立成员之间的信任。
B、允许更多的成员独立工作。
C、密切监测工作进展。
D、团队结果发送给成员。
E、宣传团队的努力和成果。
第3题
刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团体，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是什么？（)
A团队成员的能力增强了，独立性提高了
B没有更高层次的目标推动。
C团队成员之间因工作繁忙而沟通太少
D没有及时吸收新的团队成员
第4题
A.该类的使用没有任何限制
B.该类没有子类，也没有父类
C.该类不可以被继承
D.当类只可以在声明这些类的包中使用
第5题
A、跨职能的虚拟团队
B、自我管理的面对面团队
C、问题解决的虚拟团队
D、问题解决的面对面团队
E、跨职能的面对面团队
第6题
A、低区别性、低一致性和高一贯性内部
B、高区别性、低一致性和高一贯性外部
C、低区别性、高一致性和低一贯性内部
D、低区别性、低一致性和高一贯性外部
E、高区别性、高一致性和高一贯性内部
第10题
A规则就往往犹如烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤
B当一个领导者无视规则的存在时，他会经常触犯规则，而他的员工，也会“照做”，所以，最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场
C与“没有规矩，不成方圆”的意思不一样
D只有领军人物严格遵守规则，才可能领导出出色的团队。
第11题
