个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向,是因为存在()。
A社会惰化
B群体规范
C群体压力
D群体角色
E参照群体
A社会惰化
B群体规范
C群体压力
D群体角色
E参照群体
第2题
A.错误
B.正确
第3题
A、事故倾向理论
B、科尔(Kerr)的社会--环境模型
C、海因利希(Heinrich)的多米诺模型
第5题
A、工作群体有中立的协同作用,工作团队有积极的协同作用
B、工作群体依靠个体责任,工作团队依靠个体责任与共同责任
C、工作群体需要共同努力,工作团队依靠个人贡献的总和
D、工作群体随机和多样的技能,工作团队技能互补
E、工作群体分享信息,工作团队依靠集体绩效
第7题
A、员工的行为和情绪密切相关。
B、群体规范在很大程度上决定个体工人的产出。
C、在决定工人产出方面,群体规范,情感和安全比钱更有效。
D、群体之间的竞争将会最大化组织产出。
E、群体因素能显著影响个体的行为。
第8题
A、工作群体的效能通常大于其个体成员的总和。
B、工作群体进行互动主要是分享信息和制定决策,而不是从事需要共同努力工作。
C、工作群体由3个或更多的人组成,靠自我的责任来完成工作。
D、工作群体由3个或更多的人,具有跨部门的功能。
E、工作群体由10个或更多的人组成。
第11题
A、不满意他们的工作
B、认为自己的工作是更具有挑战性
C、认为自己的工作是没满足感
D、不太可能倾向于具有挑战性的工作
E、不太可能放弃当面对困难