首页 > 其他> 其他

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人才测评的目的包括（)。

A.选拔——人职匹配

B.培训——主要针对中高层管理者

C.诊断——不同任职者的绩效差异

D.配置——认识每个团队成员的特点

答案

查看答案

发布时间：2022-12-06

更多“人才测评的目的包括（)。”相关的问题

第1题

（)是根据岗位需要以选拔优秀人员为目的的人才测评。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.配置型测评

D.开发性测评

点击查看答案

第2题

按测评目的划分，人才测评可分为（)。

A.配置性测评

B.选拔性测评

C.诊断性测评

D.组合性测评

点击查看答案

第3题

（)是以人力资源的合理配置为目的的测评，是人力资源管理中常见的一种人才测评方式。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.配置型测评

D.开发性测评

点击查看答案

第4题

人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。（)

点击查看答案

第5题

人才评价选拔的基本程序包括()。

A.核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核

B. 综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价

C. 确定初步人选、党组(党委)审定

D. 结果公示、发文公布

点击查看答案

第6题

人才测评分类中，如职业资格鉴定、专业技术水平考试、毕业结业考试、业绩考评等都属于（)

A.总结性测评

B.诊断性测评

C.发展性测评

D.选拔性测评

点击查看答案

第7题

传统面试技术与人才测评技术相比较，两者的不同在于（)。

A.传统面试技术缺乏明确的评价标准

B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识

C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术

D.以上都不对

点击查看答案

第8题

选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。()

选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第9题

现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。（)

点击查看答案

第10题

作为人才测评方法的高考，其特点最主要体现在两个方面：是一种知识性的测评和具有选拔性功能。（)

点击查看答案

第11题

党政领导人才素质测评中，进入组织考察阶段，考察人选与选拔职位的比例一般为3:1。（)

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

江苏安全评价师考试成绩有效期延长？真相揭秘！安全评价师考试需要多久时间？了解安全评价师工作怎么样，从基础工资到福利待遇全面解析 2023导游证查分入口海南 2023年江西导游证考试准考证打印时间及流程 2024年考导游证需要什么条件？初中学历能报考吗？如何快速查询注册安全评价师考试成绩？安全评价师考试江苏备考必备资源安全评价师考试是否纳入全国性考试体系？导游证在哪领取？详细解析国内导游证领取流程！

下载APP

关注公众号

TOP