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[主观题]

但现代企业开展人力资源开发活动的原因越来越多元化,如企业战略的变化、()等,而不仅仅是绩效差距这一单一原因。

A组织变革的需要

B市场竞争需要

C员工发展的需要

D技能需要

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更多“但现代企业开展人力资源开发活动的原因越来越多元化,如企业战略的变化、()等,而不仅仅是绩效差距这一单一原因。”相关的问题

第1题

但现代企业开展人力资源开发活动的原因越来越多元化,如企业战略的变化、()等,而不仅仅是绩效差距这一单一原因。

A组织变革的需要

B市场竞争需要

C员工发展的需要

D技能需要

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第2题

瑞华公司是一家生产机械产品的大型企业,有较雄厚的资金和人力资源,但产品单一,近年来,需求减少销售持续下滑,此事困扰着企业的领导层,为此,他们开始寻求企业改革的突破口,你认为哪种做法最为可行? ()

A.重新进行市场定位,采用多元化经营战略

B.集中力量,加大老产品的推销力度,重新占领市场

C.开展技术革新,进一步提高产品质量

D.加强组织结构改革和人力资源开发工作

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第3题

进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距

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第4题

关于招聘,以下说法正确的是()。
关于招聘,以下说法正确的是()。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第5题

企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容选人、育人、用人、留人。()
企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容选人、育人、用人、留人。()

A.正确

B.错误

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第6题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念,制度,程序和活动,它表现为识人,招人,用人,励人等活动,其目的是在提高企业和个人绩效的同时,达成员工的满意和成长。()
人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念,制度,程序和活动,它表现为识人,招人,用人,励人等活动,其目的是在提高企业和个人绩效的同时,达成员工的满意和成长。()

A.正确

B.错误

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第7题

职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式,是现代社会发展的重要支柱。()
职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式,是现代社会发展的重要支柱。()

A.正确

B.错误

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第8题

()是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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第9题

下列不属于现代科学管理理论主要表现的是()。

A、拓宽了人力资源开放与管理的视野

B、丰富了人力资源开发与管理的内容

C、管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况,而且还应该注意关心雇员的生活,满足雇员的需要

D、注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展

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第10题

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。

A.管理开发

B.职业生涯开发

C.绩效改进

D.组织开发

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第11题

早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及()等活动。

A.绩效改进与提升

B.管理游戏

C.模拟培训

D.岗前培训

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