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人力资源的价值评估方法和成本计量方法是人力资源战略价值管理的基本方法。（)

人力资源的价值评估方法和成本计量方法是人力资源战略价值管理的基本方法。( )

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发布时间：2022-12-04

更多“人力资源的价值评估方法和成本计量方法是人力资源战略价值管理的基本方法。（)”相关的问题

第1题

人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。（)

人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。()

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第2题

人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。()

人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。（)

A.正确

B.错误

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第3题

人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。（)

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第4题

人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

A．错误

B．正确

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第5题

人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。()

人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。（)

A.正确

B.错误

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第6题

人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。()

人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。（)

A.正确

B.错误

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第7题

对人力资源整体价值计量有哪些方法？并对其进行评价。

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第8题

人力资源个体价值的非货币性计量方法包括()。

A.潜力评价法

B.工作绩效评价法

C.工作态度测定法

D.信息库法

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第9题

人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（)。

A.信息库法

B.工作绩效评价法

C.工作态度测定法

D.潜力评价法

E.专家打分法

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第10题

人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用()。

A.潜力评价法

B.工作绩效评价法

C.工作态度测定法

D.信息库法

E.专家打分法

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第11题

动因控制是指对人力资源战略成本产生的动因进行分解，分析出那些不能形成或不利于形成人力资本价值增值的活

动，从而进行成本控制的一种控制方法。( )

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