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[单选题]

职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。

A.编制的直接目的

B.数量

C.内容涉及的范围

D.性质

E.其他

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发布时间：2022-12-03

更多“职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。”相关的问题

第1题

职位规范与职位说明书在（)方面存在差别。

A.编制的直接目的

B.数量

C.内容涉及的范围

D.性质

E.其他

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第2题

以下不属于招聘前的准备工作的是（)。

A.为新员工准备好工服

B.总结前一次招聘的经验教训

C.了解当地有关劳动就业的法律法规和政策

D.查阅招聘职位的工作说明书与工作规范书

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第3题

职位分析结果的文字表达形式是（)。

A.职位分析报告

B.岗位责任制

C.职位说明书

D.职位规范书

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第4题

工作分析最终产出是（)。

A.工作规范

B.职位说明书

C.绩效评估

D.职业生涯设计

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第5题

职位分析是指对企业各个职位设置的()、()、()、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

职位分析是指对企业各个职位设置的（)、（)、（)、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

A、目的

B、范围

C、性质

D、特点

E、任务

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第6题

在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。()

在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。（)

A.错误

B.正确

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第7题

在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。()

在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（)

A、错误

B、正确

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第8题

()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第9题

绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。()

绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。（)

A、错误

B、正确

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第10题

在工作主要内容一栏可以加入“完成上级分配的其他工作”一条，这样员工就不能再以职位说明书为由拒绝所分派的临时性工作任务。()

在工作主要内容一栏可以加入“完成上级分配的其他工作”一条，这样员工就不能再以职位说明书为由拒绝所分派的临时性工作任务。（)

A.正确

B.错误

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第11题

通过一份合格的岗位说明书，要使阅读者能看到此岗位的上下级关系及其在企业中的责任表现，体现出该职位的价值。

A．错误

B．正确

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