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[主观题]

360度测评的权值是固定不能改变的。（)

360度测评的权值是固定不能改变的。()

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发布时间：2022-12-03

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第1题

360度测评的权值是固定不能改变的。()

360度测评的权值是固定不能改变的。（)

A.正确

B.错误

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第2题

360度测评的目的是员工职业发展。（)

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第3题

360度测评的目的是员工职业发展。()

360度测评的目的是员工职业发展。（)

A、错误

B、正确

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第4题

360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理。()

360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理。（)

A.正确

B.错误

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第5题

360度测评中沟通采取的方式()

A.单个参与

B.小组参与

C.全员参与管理

D.随即参与

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第6题

测评标准是固定不变的，可以适用于所有测评。()

测评标准是固定不变的，可以适用于所有测评。（)

A.错误

B.正确

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第7题

测评变量的全体观测值中出现次数最多的那个数值是()。

A.平均数

B.中位数

C.众数

D.方差

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第8题

多个线程进行并行求和,每个线程将自己负责的值依次读入局部变量x,累加到全局变量sum上,sum+=x,对此,下面说法正确的是（）

A.读取x存在数据依赖，不能并发进行

B.累加顺序被改变，结果是错误的

C.加法操作是简单运算，无需同步

D.加法操作不是原子操作，需要同步保证数据依赖

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第9题

以下关于某测评指标的相关描述，属于测评要素的是（)。

A.能遵守合同信守诺言吗

B.职业道德

C.不能

D.能工作尽职尽责吗

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第10题

测评指标中的三个组成部分：（)、（)和（)之间要互相吻合，要符合实际情况，不能过高，也不能过低。

A.测评要素

B.测评标志

C.测评标度

D.测评指标

E.测评对象

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第11题

面对面的问答模式存在形式单一、结构化程度低、面试测评内容局限性大、面试官专业化程度不足等问题，因而不能有效地对应聘者进行全方位多角度的考察（)

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