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[单选题]

通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。

A.无领导小组讨论

B.情景模拟

C.角色扮演

D.管理游戏

答案
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更多“通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任”相关的问题

第1题

书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。()
书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。()

A、错误

B、正确

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第2题

两难问题主要考察被评价者的()。

A.管理能力

B.分析能力

C.语言表达能力

D.说服力

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第3题

对情景模拟方法理解错误的是()。

A.它将应聘者置于某种模拟环境中

B.被评价者事先必须接受专门培训

C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

D.评价者事先必须接受专门培训

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第4题

对情景模拟方法理解错误的是()。A它将应聘者至于某种模拟环境中B被评价者事先必须接受专门培训C

对情景模拟方法理解错误的是()。

A它将应聘者至于某种模拟环境中

B被评价者事先必须接受专门培训

C评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

D评价者事先必须接受专门培训

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第5题

观察法就是评价者有目的、有计划地通过感官对被评者某方面进行观看、考察、分析,从而获得事实材料的一种方法。()
观察法就是评价者有目的、有计划地通过感官对被评者某方面进行观看、考察、分析,从而获得事实材料的一种方法。()

A.正确

B.错误

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第6题

观察法就是评价者有目的、有计划地通过感官对被评者某方面进行观看、考察、分析,从而获得事实材料的一种方法。()
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第7题

下列对情境模拟方法理解错误的是()。(2004年11月二级真题)A.它将应聘者置于某种模拟环境中B.

下列对情境模拟方法理解错误的是()。(2004年11月二级真题)

A.它将应聘者置于某种模拟环境中

B.评价者事先必须接受专门的培训

C.它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

D.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

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第8题

用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()

A.公文筐测验

B.角色扮演

C.管理游戏

D.模拟面谈

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第9题

训练人员可以被委派的岗位有

A.控制者

B.受害者

C.模拟者

D.评价者

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第10题

关于无领导小组讨论,错误的说法是()。

A.它对测试题目的要求较高

B.它对评价者的评分技术要求较高

C.可以考察被测试者的专业知识

D.可以考察被测试者的进取心

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