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[单选题]

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③

答案
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更多“劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。 A.②③① B.③①②”相关的问题

第1题

影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

A.户籍制度

B.劳动力市场价位

C.最低工资标准

D.劳动力市场机制

E.政府有关的劳动就业制度

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第2题

完善的人力资源信息系统包括的内容有()。

A.现有人事记录

B.工资记录

C.培训成绩

D.劳动力市场状况

E.国家对劳动用工制度的政策法规

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第3题

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

A.地区和行业工资水平、企业工资支付能力

B.劳动力市场的供求状况

C.企业的薪酬策略

D.产品的需求弹性

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第4题

我国消除劳动力市场歧视的对策包括()

A.完善立法

B.司法保障

C.建立公平委员会

D.制定《反就业歧视法》

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第5题

次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。

A.错误

B.正确

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第6题

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场,教育与工资都具有显著的正相关( )。
劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场,教育与工资都具有显著的正相关()。

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场,教育与工资都具有显著的正相关()。

A.正确

B.错误

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第7题

劳动力市场的构成要素有()。

A.劳动力

B.用人单位

C.工资

D.劳动力市场组织者

E.市场制度

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第8题

在多维劳动力市场静态均衡过程中()

A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场

B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场

C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等

D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

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第9题

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场,教育与工资都具有显著的正相关。()

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场,教育与工资都具有显著的正相关。()

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第10题

劳动力市场的构成因素有()

A.劳动交换

B.用人单位

C.劳动者

D.工资

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第11题

在劳动力市场中,货币工资率越高,个别劳动的供给量越大。

A.错误

B.正确

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