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[主观题]

次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。

A．错误

B．正确

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。”相关的问题

第1题

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关( )。

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关（)。

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关()。

A.正确

B.错误

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第2题

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。（)

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。()

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第3题

在完全竞争劳动力市场，企业增雇工人的工资是由市场决定的。

A．错误

B．正确

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第4题

下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（）

A.劳动者受教育程度与工资水平成正比

B.劳动者受教育程度与工资水平成反比

C.劳动者受教育程度与工资水平没关系

D.在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比

E.在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系

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第5题

劳动力市场的构成要素有（）。

A.劳动力

B.用人单位

C.工资

D.劳动力市场组织者

E.市场制度

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第6题

在多维劳动力市场静态均衡过程中（）

A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场

B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场

C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等

D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

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第7题

工资率最有可能根据行政规则和程序设定在（）

A.次级劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.外部劳动力市场

D.正统劳动力市场

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第8题

劳动力市场的构成因素有（）

A.劳动交换

B.用人单位

C.劳动者

D.工资

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第9题

劳动力市场均衡的意义是什么()

A.同质的劳动力获得同样的工资

B.劳动力资源的最优配置

C.充分就业

D.供不应求

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第10题

在劳动力市场中，货币工资率越高，个别劳动的供给量越大。

A．错误

B．正确

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第11题

一般认为，劳动力市场是一种典型的非均衡市场，这是因为（）

A.劳动力需求受非因素的影响

B.存在较强的工资刚性

C.劳动力给受个人或家庭财富的影响

D.劳动力求受工资率的影响

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