在劳动力市场中，货币工资率越高，个别劳动的供给量越大。

第1题

一般认为，劳动力市场是一种典型的非均衡市场，这是因为（）

A.劳动力需求受非因素的影响

B.存在较强的工资刚性

C.劳动力给受个人或家庭财富的影响

D.劳动力求受工资率的影响

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第2题

在现实中，市场工资水平的数据越准确且（)获得，劳动者保留工资与市场通行（)之间的差异就会（)，劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。

A.很难

B.容易

C.越大

D.工资率

E.越小

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第3题

在多维劳动力市场静态均衡过程中（）

A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场

B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场

C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等

D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

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第4题

劳动力市场的构成因素有（）

A.劳动交换

B.用人单位

C.劳动者

D.工资

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第5题

“在其他条件不变的条件下，工资率越高，人们就愿意减少更多的非市场活动，并增加用于工作的时间。高工资率使时间由非市场活动转向劳动。”这是工资升高产生的收入效应。

A．错误

B．正确

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第6题

在某特定市场相对于闲暇人们对工作的偏好得到了净的增加，这将（）

A.增加劳动供给，降低工资率

B.减少劳动供给，增加工资率

C.增加劳动需求，增加工资率

D.减少劳动需求，降低工资率

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第7题

在潜在GDP水平时，（）。

A.劳动市场处于均衡水平，因此，劳动需求量等于劳动供给量

B.劳动市场可能处于均衡水平，也可能处于不均衡水平

C.实际工资率已经调整到同货币工资率相等的水平

D.实际工资率必然上升，因为否则人们就不愿意工作了

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第8题

内部劳动力市场给在该市场的工人带来的好处是（）

A.提供工作安全和提升的机会

B.允许工资率快速适应经济条件的变化

C.提供厂商间高的流动性作为职业生涯提升的方式

D.为工人支付一般培训费用

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第9题

完善的人力资源信息系统包括的内容有()。

A.现有人事记录

B.工资记录

C.培训成绩

D.劳动力市场状况

E.国家对劳动用工制度的政策法规

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第10题

工资率最有可能根据行政规则和程序设定在（）

A.次级劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.外部劳动力市场

D.正统劳动力市场

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第11题

劳动力市场非均衡具体表现包括（）

A.劳动力短缺

B.劳动力过剩

C.劳动参与率低

D.自愿型失业

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